冀人社發(fā)〔2024〕9號
各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，雄安新區(qū)管委會公共服務局，廳屬各單位：
《河北省數(shù)字人社建設行動實施方案》已經(jīng)廳領導同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。
河北省人力資源和社會保障廳
2024年4月12日
（此件主動公開）
河北省數(shù)字人社建設行動實施方案
按照人力資源社會保障部《關于印發(fā)〈數(shù)字人社建設行動實施方案〉的通知》（人社部發(fā)〔2023〕34號）要求，在我省人社一體化公共服務平臺建設應用工作基礎上，推進我省數(shù)字人社建設行動，制定如下實施方案。
一、總體要求
（一）指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和黨中央、國務院決策部署，深入貫徹習近平總書記關于網(wǎng)絡強國的重要思想和數(shù)字中國的重要論述，將數(shù)字人社建設納入部省數(shù)字政府建設總體布局，構建一體化、數(shù)字化、智能化人社工作新形態(tài)，以數(shù)字人社助力譜寫中國式現(xiàn)代化美好河北篇章。
（二）基本原則
堅持黨的全面領導。把堅持和加強黨的全面領導貫穿數(shù)字人社建設各方面各環(huán)節(jié)，貫穿人社數(shù)字化改革和制度創(chuàng)新全過程，確保數(shù)字人社建設正確方向。
堅持以人民為中心。著力破解企業(yè)和群眾反映強烈的辦事難、辦事慢、辦事繁、辦事愁問題，消除“數(shù)字鴻溝”，讓數(shù)字人社建設成果更多更公平惠及全體人民。
堅持改革創(chuàng)新。注重業(yè)務與技術有效融合、頂層設計與基層探索有機結合，以數(shù)字化改革推動人社領域經(jīng)辦、服務、監(jiān)管、決策模式全方位變革，持續(xù)增強公共服務能力。
堅持數(shù)據(jù)賦能。加強數(shù)據(jù)匯聚融合、共享開放和開發(fā)利用，讓數(shù)據(jù)在政策實施、決策支持、服務群眾、配置資源等方面發(fā)揮更大作用，賦能政府治理和經(jīng)濟社會發(fā)展。
堅持整體協(xié)同。強化系統(tǒng)觀念，增強系統(tǒng)集成，促進技術融合、業(yè)務融合、數(shù)據(jù)融合，提升跨層級、跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門、跨業(yè)務的協(xié)同管理和服務水平。
堅持安全可控。構建制度、管理、技術三位一體安全防護體系，依法依規(guī)落實網(wǎng)絡安全，強化基礎設施、數(shù)據(jù)資源和應用平臺等安全保障能力，加強個人信息保護，守牢網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)安全底線。
（三）總體目標
按照人力資源社會保障部關于數(shù)字人社建設行動實施方案要求，在我省人社一體化公共服務平臺和業(yè)務標準化基礎上，全面實施全省人社領域數(shù)字化改革，通過深化一體化、發(fā)展數(shù)字化、邁向智能化三年專項行動，著力強基礎、補短板、提效能、促發(fā)展，高質量地實現(xiàn)一體化辦理、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策、生態(tài)化發(fā)展，引領人社事業(yè)高質量發(fā)展，以數(shù)字人社助力中國式現(xiàn)代化。
2024年底前，實施深化一體化專項行動，在現(xiàn)有全省人社一體化公共服務平臺建設成果基礎上，健全政策標準，強化信息安全，完成人社一體化信息平臺、人社大數(shù)據(jù)平臺、公共基礎設施3項能力提升建設任務，實施社會保障卡居民服務一卡通工程，夯實工作支柱和能力底座。
2025年底前，實施發(fā)展數(shù)字化專項行動，全面推進人社領域數(shù)字化改革，實施就業(yè)一庫一平臺建設、社保大數(shù)據(jù)治理行動和應用能力提升工程、人才人事數(shù)字化改革提升工程，以數(shù)字化助力構建和諧勞動關系，全面實現(xiàn)一體化辦理、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策等4類數(shù)字人社應用場景。
2026年底前，實施邁向智能化專項行動，以信息化創(chuàng)新工程和數(shù)字人社對外賦能為重點抓手，實施用人單位側、第三方服務機構側、政務部門間的業(yè)務協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，加快人社政務服務體系生態(tài)化發(fā)展，構筑數(shù)字政府和數(shù)據(jù)社會高效共享協(xié)同新格局。
（四）系統(tǒng)框架
我省數(shù)字人社建設行動按照人社部發(fā)〔2023〕34號文“數(shù)字人社建設行動”的“1532”整體框架進行布局。
“1”即1個總體目標，深化一體化、發(fā)展數(shù)字化、邁向智能化，提升人社領域治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。
“5”即著力打造一體化辦理、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策、生態(tài)化發(fā)展5類對內對外應用場景，引領各類業(yè)務工作。
“3”即持續(xù)完善人社一體化信息平臺、人社大數(shù)據(jù)平臺、公共基礎設施3項能力底座，夯實發(fā)展基礎。
“2”即建立健全政策標準、安全保障2個工作支柱，提供有力有效支撐。
二、深化一體化，夯實能力底座和工作支柱
（五）健全政策標準。深入宣傳貫徹《河北省人力資源和社會保障一體化公共服務平臺政務服務管理規(guī)范》以及《辦事指南》《經(jīng)辦規(guī)程》《業(yè)務表單》等業(yè)務標準，全面實行人社綜合柜員制經(jīng)辦模式，持續(xù)推進“一窗辦”“一網(wǎng)辦”“馬上辦”“打包辦”“全省辦”“就近辦”“自助辦”“主動辦”；根據(jù)政策變化調整全省人社政務服務事項目錄；根據(jù)《全國一體化政務大數(shù)據(jù)體系政務數(shù)據(jù)目錄編制和治理規(guī)范》，編制全省統(tǒng)一的人社政務數(shù)據(jù)資源目錄、業(yè)務數(shù)據(jù)標準、分析指標體系；編制全省人社行政執(zhí)法規(guī)范、風險防控清單、特別程序類業(yè)務規(guī)程、大數(shù)據(jù)治理應用規(guī)程、業(yè)務協(xié)同接口規(guī)范等業(yè)務技術標準；完成人社綜合柜員制地方標準編制任務。（責任單位：規(guī)劃財務處、政務服務處、政策法規(guī)處、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
（六）強化信息安全。全面梳理評估全省人社一體化公共服務平臺部署運行情況；推進全省人社一體化公共服務平臺信息安全建設：一是數(shù)據(jù)備份，對數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)進行擴容升級并建立數(shù)據(jù)庫性能調優(yōu)與運維保障機制；二是接口管控，開發(fā)服務接口運維管控系統(tǒng)并制定外部系統(tǒng)對接管理辦法；三是開發(fā)管控，建設全省一體化平臺軟件部署與數(shù)據(jù)運維安全管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對工程師后臺操作的安全管控；四是攻防演練，定期舉行系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)安全攻防演練，及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞并補丁升級，完善數(shù)據(jù)安全應急處置流程，提高在應對安全突發(fā)事件的組織指揮和應急處置能力；五是異地容災，建設全省一體化平臺異地容災系統(tǒng)，防范硬件環(huán)境引起的系統(tǒng)停機風險；六是密評整改，開展密碼應用安全性評估達標整改，按照國家密碼應用工作要求，提升信息保密水平。（責任單位：信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
（七）推進一體化公共服務平臺能力提升。以全省人社數(shù)字公共服務平臺建設項目為主要抓手，建設電子勞動合同、農民工工資支付監(jiān)管、人事檔案電子化管理等3個區(qū)塊鏈應用系統(tǒng)，整合技能培訓、繼續(xù)教育、黨建學習、工傷預防等網(wǎng)上培訓資源，匯聚全省人力資源市場供需信息，健全人事考試報名考務監(jiān)管，建設一體化平臺客服運維系統(tǒng)，完成人社一體化信息平臺能力提升建設任務。啟動全省人社一體化公共服務平臺數(shù)據(jù)支撐系統(tǒng)大數(shù)據(jù)生產機制，按規(guī)程形成基礎庫、同步庫、臺賬庫、統(tǒng)計庫、分析庫、交換庫、回收庫、疑點數(shù)據(jù)庫等大數(shù)據(jù)資源，規(guī)范全省人社一體化公共服務平臺查詢統(tǒng)計功能和各市人社數(shù)據(jù)回流庫建設，完成人社大數(shù)據(jù)平臺能力提升建設任務。優(yōu)化整合全省人社一體化公共服務平臺硬件和數(shù)據(jù)庫部署，統(tǒng)籌網(wǎng)絡安全和信息共享均衡發(fā)展，建立健全全省人社視頻監(jiān)控系統(tǒng)，完成全省數(shù)字人社公共基礎設施能力建設任務。（責任單位：政務服務處、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
（八）深入推進社會保障卡居民服務一卡通。以社會保障卡作為政府民生服務的基礎性載體，拓展更多民生服務領域“一卡通”。深化人社領域“一卡通”，將“一卡通”服務與人社各領域公共服務融合發(fā)展，強化辦事憑證用卡、就業(yè)補貼和社保待遇進卡、工傷費用持卡結算、職業(yè)培訓券應用等，打造“全鏈條”“一卡通”服務，做深做實人社領域“全業(yè)務用卡”。拓展其他領域“一卡通”，結合智慧城市和數(shù)字社會發(fā)展，推廣社會保障卡在政務服務、就醫(yī)購藥、養(yǎng)老服務、交通出行、文化體驗、旅游觀光、惠民惠農財政補貼資金、鄉(xiāng)村振興等方面應用。會同京津人社部門加快推進京津冀“一卡通”建設，動態(tài)調整京津冀“一卡通”應用目錄清單，推進三地社�？ǹ缡⊥ㄓ谩⒁豢ǘ嘤�、線上線下場景融合發(fā)展，最終實現(xiàn)“手持社�？�、暢行京津冀”。配合省人大常委會推進京津冀社�？ň用穹⻊铡耙豢ㄍā眳f(xié)同立法，為促進京津冀“一卡通”基本公共服務便利共享提供法治保障。完善省“一卡通”平臺，持續(xù)深化“多卡合一”“多碼融合”，實現(xiàn)應用賦能。強化“一卡通”安全防護體系，確保用卡數(shù)據(jù)安全。加強社�？ǚ⻊杖鞒瘫O(jiān)管，不斷提升社保卡“立等可取”快速申領、“出生一件事”聯(lián)辦申領、實體和電子社保卡同步申領、“跨省通辦”線上申領等服務水平。（責任單位：信息中心、政策法規(guī)處、宣傳中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
三、發(fā)展數(shù)字化，實施人社政務數(shù)字化改革
（九）實施就業(yè)“一庫一平臺”建設應用。在全省人社一體化公共服務平臺基礎上，建設全省集中的就業(yè)信息資源庫和就業(yè)信息化平臺，接入人社部建設的全國就業(yè)信息資源庫和全國就業(yè)服務公共服務平臺。推進就業(yè)一體化經(jīng)辦，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關系、人才服務等多項業(yè)務協(xié)同和服務打包，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)事項全部納入一網(wǎng)通辦范疇；推行精準化服務，采集匯集勞動力資源和用人單位端就業(yè)失業(yè)實名實時信息，運用大數(shù)據(jù)技術實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務“政策找人”“免申即享”；實施智能化監(jiān)管，全面推行就業(yè)補助和技能培訓實名制管理，強化人社領域大數(shù)據(jù)核查能力，健全就業(yè)失業(yè)登記、政策申領、資金撥付、待遇發(fā)放等全程風險防控機制；加強科學化決策，依托全省就業(yè)信息資源庫，匯集政府部門和人力資源市場信息，建立大數(shù)據(jù)就業(yè)動態(tài)監(jiān)測和政策績效評估機制，不斷豐富就業(yè)一體化決策指揮場景。（責任單位：就業(yè)促進處、群體就業(yè)服務中心、群體創(chuàng)業(yè)服務中心、就業(yè)培訓服務中心、基層就業(yè)服務中心、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
（十）實施社保大數(shù)據(jù)治理行動和應用能力提升工程。在社會保險數(shù)據(jù)省級集中和業(yè)務全國統(tǒng)籌基礎上，依托全省人社一體化公共服務平臺，統(tǒng)一推進全省社保大數(shù)據(jù)治理行動和應用能力提升工作：一是不斷完善制定符合我省實際的各險種數(shù)據(jù)治理規(guī)則和各項規(guī)章制度，全面開展社保各險種數(shù)據(jù)治理專項行動，不斷完善全省社保大數(shù)據(jù)資源池，持續(xù)提升業(yè)務數(shù)據(jù)質量，形成長期數(shù)據(jù)治理工作機制。二是持續(xù)提升社保決策指揮能力，升級全民參保登記系統(tǒng)和關系轉移平臺系統(tǒng)，建設數(shù)字社保多維分析、查詢統(tǒng)計、數(shù)據(jù)挖掘等系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務效能、終端行為分析、基金運行監(jiān)測、收支趨勢預測和調待政策大數(shù)據(jù)仿真等應用能力提升，不斷豐富社會保險一體化決策指揮場景。三是深化社保基金風險防控，完善社�；孙L控系統(tǒng)，建設職業(yè)年金監(jiān)管系統(tǒng)，依托生產庫數(shù)據(jù)，全面加強數(shù)據(jù)稽核和數(shù)據(jù)監(jiān)管能力；加快推進人社部金保工程二期基本社會保險基金監(jiān)管系統(tǒng)部署應用，提升信息化監(jiān)管能力；以工傷保險異地就醫(yī)直接結算項目為抓手，提升工傷保險醫(yī)療康復費用智能審核功能。四是建立健全人技結合的內控監(jiān)督機制。借鑒企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌“大管控”模式，完善充實全省人社一體化平臺社保經(jīng)辦服務部分并與稽核風控系統(tǒng)實時對接，將風控規(guī)則全面嵌入生產系統(tǒng)，實現(xiàn)事前預警、事中管控、事后核查。全面加強社�；痫L險防控，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的風險防控體系。五是各地市依托人社數(shù)據(jù)回流庫，結合本地共享數(shù)據(jù)建立市級數(shù)據(jù)資源中心，奠定大數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析和應用的基礎，全面完成社保大數(shù)據(jù)治理行動和應用能力提升各項建設任務。（責任單位：社保中心、養(yǎng)老保險處、工傷保險處、失業(yè)保險處、社會保險基金監(jiān)管局、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
（十一）實施人才人事數(shù)字化改革提升工程。建設全省事業(yè)單位人事管理“一件事”系統(tǒng)，推動事業(yè)單位工資、人事、調配、社保等業(yè)務環(huán)節(jié)的一體化融合，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期數(shù)字化管理。依托全省人社一體化公共服務平臺，擴展開發(fā)網(wǎng)上專技人員職稱申報評審管理系統(tǒng)，建設省集中的專技人才和技能人才數(shù)據(jù)庫并動態(tài)更新，實現(xiàn)人才服務全領域全流程信息化全覆蓋。建立全省職業(yè)技能評價服務監(jiān)管平臺，實現(xiàn)職業(yè)技能評價全過程信息記錄和監(jiān)管預警。建設全省評先表彰管理系統(tǒng)，建立先進表彰人群實名制數(shù)據(jù)庫和個人榮譽電子檔案。發(fā)展覆蓋職業(yè)生涯全過程的數(shù)字化職業(yè)技能培訓，動態(tài)感知市場需求，形成以社會保障卡為載體的終身職業(yè)培訓電子檔案。建立全省技工院校信息管理系統(tǒng)，對接全國統(tǒng)一的技工教育數(shù)字資源服務平臺。建立健全全省人事考試考務與監(jiān)管系統(tǒng)，建設全省人事考試現(xiàn)場視頻監(jiān)控系統(tǒng)并納入決策指揮平臺，實現(xiàn)人事考試非現(xiàn)場實時監(jiān)考。（責任單位：職業(yè)能力建設處、專業(yè)技術人員與職稱管理處、工資福利處、事業(yè)單位人事管理處、人事考試中心、就業(yè)培訓服務中心、職業(yè)技能鑒定中心、專家與留學人員服務中心、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
（十二）以數(shù)字化助力構建和諧勞動關系。推進勞動維權便利化，依托一網(wǎng)通辦平臺和12333熱線，建立全省統(tǒng)一的人社領域群眾問題反映處置機制，匯聚部省政務平臺和12345熱線交辦問題，實現(xiàn)政策咨詢、業(yè)務求助、投訴舉報、問題信訪等情況的統(tǒng)一受理、分類處置、統(tǒng)一反饋。依托全省人社區(qū)塊鏈，匯聚人社統(tǒng)建、市場化運營、企業(yè)自建電子勞動合同平臺，實現(xiàn)就業(yè)服務、社會保險、用工備案、調解仲裁等多場景業(yè)務協(xié)同。推進“互聯(lián)網(wǎng)＋調解仲裁”、智能仲裁庭建設應用。推進勞動關系協(xié)同治理，調解、仲裁、勞動保障監(jiān)察聯(lián)動處置，并與司法部門聯(lián)網(wǎng)對接，實現(xiàn)案件信息共享、查證事實互認。優(yōu)化提升全省農民工工資支付監(jiān)管預警平臺，增加記工管理和工資在線發(fā)放功能，將市建系統(tǒng)納入全省人社區(qū)塊鏈實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同和數(shù)據(jù)監(jiān)管，推進住建、交通、水利、行政審批等部門系統(tǒng)省級對接和信息共享，確保項目信息“應報盡報”、疑點數(shù)據(jù)“應查盡查”。探索開展遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、信息監(jiān)管等非現(xiàn)場監(jiān)管。探索歸集平臺企業(yè)用工信息，加強平臺企業(yè)勞動用工情況監(jiān)測。（責任單位：勞動關系處、勞動保障監(jiān)察局、調解仲裁與信訪工作處、農民工工作處、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
四、邁向智能化，健全人社服務數(shù)字化生態(tài)
（十三）推進人力資源市場監(jiān)管和產業(yè)發(fā)展。共享市場監(jiān)管等部門信息，健全人力資源服務機構、勞務派遣單位、職業(yè)技能培訓和評價機構名錄庫，動態(tài)掌握機構經(jīng)營服務情況。健全違法查處機制，依托國家“互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管”系統(tǒng)多元數(shù)據(jù)匯聚功能，打擊造假、欺詐、侵權、騙取補助資金等行為。將人力資源服務、勞務派遣、職業(yè)技能培訓和評價機構重大違法違規(guī)案件納入信用記錄，共享至全國信用信息平臺和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。在確保數(shù)據(jù)安全的前提下，探索推動人社領域公共數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用，助力優(yōu)化營商環(huán)境。按需對接市場機構和平臺企業(yè)的社會數(shù)據(jù)，促進人社領域公共數(shù)據(jù)和相關社會數(shù)據(jù)融合應用。支持人力資源服務產業(yè)園和相關人力資源服務機構共享使用人力資源市場供需信息，充分運用電子勞動合同、電子證照等服務資源，促進人力資源服務數(shù)字化轉型升級。探索與重點企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對接，打造“政企智聯(lián)”服務模式，實現(xiàn)相關人社業(yè)務的銜接辦理。（責任單位：人力資源流動管理處、職業(yè)能力建設處、勞動關系處、勞動保障監(jiān)察局、就業(yè)培訓服務中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
（十四）持續(xù)提升人社政務服務標準化規(guī)范化便捷化水平。按照標準要求，在全省范圍內推行人社綜合柜員制業(yè)務模式，人社政務服務實現(xiàn)“一網(wǎng)辦”“一窗辦”“馬上辦”“打包辦”“全省辦”“就近辦”“自助辦”“主動辦”；以標準化為抓手，深入開展清理事項、精簡材料、壓縮時限、優(yōu)化流程、打包服務，持續(xù)推進全省人社領域行風建設；各級人社政務服務窗口均應實行“一門式”辦公，建立健全以人社基層平臺和社銀一體化網(wǎng)點為主的人社基層服務體系。深入推進人社更多關聯(lián)事項“智能聯(lián)辦”。以就業(yè)為牽引，持續(xù)推動業(yè)務整合、事項重組、崗責優(yōu)化。統(tǒng)一辦理就業(yè)失業(yè)登記、社保登記、勞動用工備案。聚焦個人全生命周期、單位用人全過程，深化人社領域關聯(lián)事項“一件事”打包辦；配合省政務部門推進新生兒出生、企業(yè)開辦、員工錄用、靈活就業(yè)、軍人退役、職工退休、公民身后等重要階段關聯(lián)事項的“一件事一次辦”。探索靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員就業(yè)、社保等相關業(yè)務聯(lián)辦。（責任單位：政務服務處、就業(yè)促進處、勞動關系處、社保中心、群體就業(yè)服務中心、群體創(chuàng)業(yè)服務中心、就業(yè)培訓服務中心、基層就業(yè)服務中心、事業(yè)單位人事服務中心、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
（十五）推進人社一體化平臺信息化創(chuàng)新工程。按照部省總體規(guī)劃部署和技術測評結果，開展人社領域核心業(yè)務系統(tǒng)的測試驗證，積極探索、穩(wěn)妥推進安全可靠技術和產品應用，重點解決操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件、桌面終端等關鍵核心產品和普通設備的信息化創(chuàng)新，提高數(shù)字人社建設的自主可控水平�；谛畔⒒瘎�(chuàng)新工程，持續(xù)探索人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術在人社領域的業(yè)務創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新。建立相關領域的案件庫和案例庫，形成專家知識圖譜，基于大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，輔助支持工傷認定、勞動能力鑒定、勞動爭議辦案、智能仲裁庭審。利用5G、視頻、區(qū)塊鏈、短視頻等技術，輔助遠程實現(xiàn)技能培訓監(jiān)管、工傷事故調查、勞動能力鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、檔案信息認定等業(yè)務。（責任單位：信息中心、規(guī)劃財務處、廳屬相關單位按職責分工負責）
（十六）持續(xù)推進數(shù)據(jù)人社對外賦能。加強跨業(yè)務跨層級跨部門數(shù)據(jù)共享，持續(xù)擴大系統(tǒng)實時對接范圍，通過對接省政務共享平臺，實現(xiàn)與市場監(jiān)管、編辦、民政、公安、司法、衛(wèi)健、醫(yī)保、教育、鄉(xiāng)村振興、住建、交通、水利等部門的業(yè)務協(xié)同。深化人社領域跨層級跨部門共享應用，實現(xiàn)業(yè)務聯(lián)動、狀態(tài)聯(lián)查、服務聯(lián)通�；诓渴杉壍娜松鐢�(shù)據(jù)資源，依托全國一體化政務大數(shù)據(jù)體系，面向相關政府部門提供數(shù)據(jù)共享和比對服務，實現(xiàn)數(shù)據(jù)賦能。持續(xù)提升全省人社一體化公共服務平臺服務能力，推進跨平臺共享服務資源，提升掌上12333、電子社保卡移動端的智能化服務能力，實現(xiàn)服務賦能。構建社會保障持卡人數(shù)字空間，歸集整合持卡人信息，實現(xiàn)“一卡一人一檔”。提升社會保障卡社銀聯(lián)動服務水平，探索推進社會保障卡加載數(shù)字人民幣支付功能。（責任單位：政務服務處、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責）
五、加強數(shù)字人社建設組織實施
（十七）加強組織領導。各級人社部門要建立數(shù)字人社協(xié)調機制，將數(shù)字人社建設作為“一把手”工程，主要負責同志負責統(tǒng)籌協(xié)調，分管負責同志具體抓落實，綜合、業(yè)務、信息化等各部門全程參與。市級人社部門制定本地實施方案，梳理核心業(yè)務，細化指標體系，創(chuàng)新應用場景，開展數(shù)字應用，確保各項工作落到實處。
（十八）強化資金保障。進一步健全信息化建設運維資金保障機制，積極爭取財政資金投入，將我省數(shù)字人社建設行動列入重點領域。要建立資金正常投入機制和分擔機制，確保資金投入與我省數(shù)字人社建設行動需求相匹配，支持數(shù)字人社建設行動主要任務中重點項目建設和實施，確保規(guī)劃落實落地。按照誰牽頭、誰負責的原則，以業(yè)務部門為主申請項目資金，信息化綜合管理部門提供規(guī)劃指導、項目跑辦、需求匯總、交付驗收等工作。
（十九）強化工作保障。分層級組織人社干部數(shù)字化業(yè)務能力培訓，把數(shù)字素養(yǎng)納入業(yè)務技能練兵比武活動。持續(xù)加強作風建設。加強人社數(shù)字化專業(yè)隊伍建設，創(chuàng)新專業(yè)人才的引進培養(yǎng)交流使用機制，形成一支講政治、懂業(yè)務、精技術的復合型干部隊伍。結合人社部發(fā)布的數(shù)字人社參考應用場景，建立全省“揭榜領題”攻關機制，支持有條件的地市選擇部分場景先行探索實踐，適時總結推廣。加強對數(shù)字人社建設成果和創(chuàng)新實踐的宣傳報道，營造良好輿論氛圍。