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    河北省人力資源和社會保障廳主管       河北省人才服務中心承辦
    河北省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《河北省數(shù)字人社建設行動實施方案》的通知
    來源:河北人社網(wǎng) 發(fā)布日期:2024-11-11 瀏覽次數(shù):

    冀人社發(fā)〔2024〕9號

    各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局,雄安新區(qū)管委會公共服務局,廳屬各單位:

    《河北省數(shù)字人社建設行動實施方案》已經(jīng)廳領導同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹落實。

    河北省人力資源和社會保障廳 

    2024年4月12日    

    (此件主動公開)

    河北省數(shù)字人社建設行動實施方案

    按照人力資源社會保障部《關于印發(fā)〈數(shù)字人社建設行動實施方案〉的通知》(人社部發(fā)〔2023〕34號)要求,在我省人社一體化公共服務平臺建設應用工作基礎上,推進我省數(shù)字人社建設行動,制定如下實施方案。

    一、總體要求

    (一)指導思想

    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的二十大精神和黨中央、國務院決策部署,深入貫徹習近平總書記關于網(wǎng)絡強國的重要思想和數(shù)字中國的重要論述,將數(shù)字人社建設納入部省數(shù)字政府建設總體布局,構建一體化、數(shù)字化、智能化人社工作新形態(tài),以數(shù)字人社助力譜寫中國式現(xiàn)代化美好河北篇章。

    (二)基本原則

    堅持黨的全面領導。把堅持和加強黨的全面領導貫穿數(shù)字人社建設各方面各環(huán)節(jié),貫穿人社數(shù)字化改革和制度創(chuàng)新全過程,確保數(shù)字人社建設正確方向。

    堅持以人民為中心。著力破解企業(yè)和群眾反映強烈的辦事難、辦事慢、辦事繁、辦事愁問題,消除“數(shù)字鴻溝”,讓數(shù)字人社建設成果更多更公平惠及全體人民。

    堅持改革創(chuàng)新。注重業(yè)務與技術有效融合、頂層設計與基層探索有機結合,以數(shù)字化改革推動人社領域經(jīng)辦、服務、監(jiān)管、決策模式全方位變革,持續(xù)增強公共服務能力。

    堅持數(shù)據(jù)賦能。加強數(shù)據(jù)匯聚融合、共享開放和開發(fā)利用,讓數(shù)據(jù)在政策實施、決策支持、服務群眾、配置資源等方面發(fā)揮更大作用,賦能政府治理和經(jīng)濟社會發(fā)展。

    堅持整體協(xié)同。強化系統(tǒng)觀念,增強系統(tǒng)集成,促進技術融合、業(yè)務融合、數(shù)據(jù)融合,提升跨層級、跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門、跨業(yè)務的協(xié)同管理和服務水平。

    堅持安全可控。構建制度、管理、技術三位一體安全防護體系,依法依規(guī)落實網(wǎng)絡安全,強化基礎設施、數(shù)據(jù)資源和應用平臺等安全保障能力,加強個人信息保護,守牢網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)安全底線。

    (三)總體目標

    按照人力資源社會保障部關于數(shù)字人社建設行動實施方案要求,在我省人社一體化公共服務平臺和業(yè)務標準化基礎上,全面實施全省人社領域數(shù)字化改革,通過深化一體化、發(fā)展數(shù)字化、邁向智能化三年專項行動,著力強基礎、補短板、提效能、促發(fā)展,高質量地實現(xiàn)一體化辦理、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策、生態(tài)化發(fā)展,引領人社事業(yè)高質量發(fā)展,以數(shù)字人社助力中國式現(xiàn)代化。

    2024年底前,實施深化一體化專項行動,在現(xiàn)有全省人社一體化公共服務平臺建設成果基礎上,健全政策標準,強化信息安全,完成人社一體化信息平臺、人社大數(shù)據(jù)平臺、公共基礎設施3項能力提升建設任務,實施社會保障卡居民服務一卡通工程,夯實工作支柱和能力底座。

    2025年底前,實施發(fā)展數(shù)字化專項行動,全面推進人社領域數(shù)字化改革,實施就業(yè)一庫一平臺建設、社保大數(shù)據(jù)治理行動和應用能力提升工程、人才人事數(shù)字化改革提升工程,以數(shù)字化助力構建和諧勞動關系,全面實現(xiàn)一體化辦理、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策等4類數(shù)字人社應用場景。

    2026年底前,實施邁向智能化專項行動,以信息化創(chuàng)新工程和數(shù)字人社對外賦能為重點抓手,實施用人單位側、第三方服務機構側、政務部門間的業(yè)務協(xié)同和數(shù)據(jù)共享,加快人社政務服務體系生態(tài)化發(fā)展,構筑數(shù)字政府和數(shù)據(jù)社會高效共享協(xié)同新格局。

    (四)系統(tǒng)框架

    我省數(shù)字人社建設行動按照人社部發(fā)〔2023〕34號文“數(shù)字人社建設行動”的“1532”整體框架進行布局。


    “1”即1個總體目標,深化一體化、發(fā)展數(shù)字化、邁向智能化,提升人社領域治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。

    “5”即著力打造一體化辦理、精準化服務、智能化監(jiān)管、科學化決策、生態(tài)化發(fā)展5類對內對外應用場景,引領各類業(yè)務工作。

    “3”即持續(xù)完善人社一體化信息平臺、人社大數(shù)據(jù)平臺、公共基礎設施3項能力底座,夯實發(fā)展基礎。

    “2”即建立健全政策標準、安全保障2個工作支柱,提供有力有效支撐。

    二、深化一體化,夯實能力底座和工作支柱

    (五)健全政策標準。深入宣傳貫徹《河北省人力資源和社會保障一體化公共服務平臺政務服務管理規(guī)范》以及《辦事指南》《經(jīng)辦規(guī)程》《業(yè)務表單》等業(yè)務標準,全面實行人社綜合柜員制經(jīng)辦模式,持續(xù)推進“一窗辦”“一網(wǎng)辦”“馬上辦”“打包辦”“全省辦”“就近辦”“自助辦”“主動辦”;根據(jù)政策變化調整全省人社政務服務事項目錄;根據(jù)《全國一體化政務大數(shù)據(jù)體系政務數(shù)據(jù)目錄編制和治理規(guī)范》,編制全省統(tǒng)一的人社政務數(shù)據(jù)資源目錄、業(yè)務數(shù)據(jù)標準、分析指標體系;編制全省人社行政執(zhí)法規(guī)范、風險防控清單、特別程序類業(yè)務規(guī)程、大數(shù)據(jù)治理應用規(guī)程、業(yè)務協(xié)同接口規(guī)范等業(yè)務技術標準;完成人社綜合柜員制地方標準編制任務。(責任單位:規(guī)劃財務處、政務服務處、政策法規(guī)處、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (六)強化信息安全。全面梳理評估全省人社一體化公共服務平臺部署運行情況;推進全省人社一體化公共服務平臺信息安全建設:一是數(shù)據(jù)備份,對數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)進行擴容升級并建立數(shù)據(jù)庫性能調優(yōu)與運維保障機制;二是接口管控,開發(fā)服務接口運維管控系統(tǒng)并制定外部系統(tǒng)對接管理辦法;三是開發(fā)管控,建設全省一體化平臺軟件部署與數(shù)據(jù)運維安全管理系統(tǒng),實現(xiàn)對工程師后臺操作的安全管控;四是攻防演練,定期舉行系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)安全攻防演練,及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞并補丁升級,完善數(shù)據(jù)安全應急處置流程,提高在應對安全突發(fā)事件的組織指揮和應急處置能力;五是異地容災,建設全省一體化平臺異地容災系統(tǒng),防范硬件環(huán)境引起的系統(tǒng)停機風險;六是密評整改,開展密碼應用安全性評估達標整改,按照國家密碼應用工作要求,提升信息保密水平。(責任單位:信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (七)推進一體化公共服務平臺能力提升。以全省人社數(shù)字公共服務平臺建設項目為主要抓手,建設電子勞動合同、農民工工資支付監(jiān)管、人事檔案電子化管理等3個區(qū)塊鏈應用系統(tǒng),整合技能培訓、繼續(xù)教育、黨建學習、工傷預防等網(wǎng)上培訓資源,匯聚全省人力資源市場供需信息,健全人事考試報名考務監(jiān)管,建設一體化平臺客服運維系統(tǒng),完成人社一體化信息平臺能力提升建設任務。啟動全省人社一體化公共服務平臺數(shù)據(jù)支撐系統(tǒng)大數(shù)據(jù)生產機制,按規(guī)程形成基礎庫、同步庫、臺賬庫、統(tǒng)計庫、分析庫、交換庫、回收庫、疑點數(shù)據(jù)庫等大數(shù)據(jù)資源,規(guī)范全省人社一體化公共服務平臺查詢統(tǒng)計功能和各市人社數(shù)據(jù)回流庫建設,完成人社大數(shù)據(jù)平臺能力提升建設任務。優(yōu)化整合全省人社一體化公共服務平臺硬件和數(shù)據(jù)庫部署,統(tǒng)籌網(wǎng)絡安全和信息共享均衡發(fā)展,建立健全全省人社視頻監(jiān)控系統(tǒng),完成全省數(shù)字人社公共基礎設施能力建設任務。(責任單位:政務服務處、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (八)深入推進社會保障卡居民服務一卡通。以社會保障卡作為政府民生服務的基礎性載體,拓展更多民生服務領域“一卡通”。深化人社領域“一卡通”,將“一卡通”服務與人社各領域公共服務融合發(fā)展,強化辦事憑證用卡、就業(yè)補貼和社保待遇進卡、工傷費用持卡結算、職業(yè)培訓券應用等,打造“全鏈條”“一卡通”服務,做深做實人社領域“全業(yè)務用卡”。拓展其他領域“一卡通”,結合智慧城市和數(shù)字社會發(fā)展,推廣社會保障卡在政務服務、就醫(yī)購藥、養(yǎng)老服務、交通出行、文化體驗、旅游觀光、惠民惠農財政補貼資金、鄉(xiāng)村振興等方面應用。會同京津人社部門加快推進京津冀“一卡通”建設,動態(tài)調整京津冀“一卡通”應用目錄清單,推進三地社?ǹ缡⊥ㄓ谩⒁豢ǘ嘤、線上線下場景融合發(fā)展,最終實現(xiàn)“手持社?、暢行京津冀”。配合省人大常委會推進京津冀社?ň用穹⻊铡耙豢ㄍā眳f(xié)同立法,為促進京津冀“一卡通”基本公共服務便利共享提供法治保障。完善省“一卡通”平臺,持續(xù)深化“多卡合一”“多碼融合”,實現(xiàn)應用賦能。強化“一卡通”安全防護體系,確保用卡數(shù)據(jù)安全。加強社?ǚ⻊杖鞒瘫O(jiān)管,不斷提升社保卡“立等可取”快速申領、“出生一件事”聯(lián)辦申領、實體和電子社保卡同步申領、“跨省通辦”線上申領等服務水平。(責任單位:信息中心、政策法規(guī)處、宣傳中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    三、發(fā)展數(shù)字化,實施人社政務數(shù)字化改革

    (九)實施就業(yè)“一庫一平臺”建設應用。在全省人社一體化公共服務平臺基礎上,建設全省集中的就業(yè)信息資源庫和就業(yè)信息化平臺,接入人社部建設的全國就業(yè)信息資源庫和全國就業(yè)服務公共服務平臺。推進就業(yè)一體化經(jīng)辦,實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關系、人才服務等多項業(yè)務協(xié)同和服務打包,將就業(yè)創(chuàng)業(yè)事項全部納入一網(wǎng)通辦范疇;推行精準化服務,采集匯集勞動力資源和用人單位端就業(yè)失業(yè)實名實時信息,運用大數(shù)據(jù)技術實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務“政策找人”“免申即享”;實施智能化監(jiān)管,全面推行就業(yè)補助和技能培訓實名制管理,強化人社領域大數(shù)據(jù)核查能力,健全就業(yè)失業(yè)登記、政策申領、資金撥付、待遇發(fā)放等全程風險防控機制;加強科學化決策,依托全省就業(yè)信息資源庫,匯集政府部門和人力資源市場信息,建立大數(shù)據(jù)就業(yè)動態(tài)監(jiān)測和政策績效評估機制,不斷豐富就業(yè)一體化決策指揮場景。(責任單位:就業(yè)促進處、群體就業(yè)服務中心、群體創(chuàng)業(yè)服務中心、就業(yè)培訓服務中心、基層就業(yè)服務中心、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (十)實施社保大數(shù)據(jù)治理行動和應用能力提升工程。在社會保險數(shù)據(jù)省級集中和業(yè)務全國統(tǒng)籌基礎上,依托全省人社一體化公共服務平臺,統(tǒng)一推進全省社保大數(shù)據(jù)治理行動和應用能力提升工作:一是不斷完善制定符合我省實際的各險種數(shù)據(jù)治理規(guī)則和各項規(guī)章制度,全面開展社保各險種數(shù)據(jù)治理專項行動,不斷完善全省社保大數(shù)據(jù)資源池,持續(xù)提升業(yè)務數(shù)據(jù)質量,形成長期數(shù)據(jù)治理工作機制。二是持續(xù)提升社保決策指揮能力,升級全民參保登記系統(tǒng)和關系轉移平臺系統(tǒng),建設數(shù)字社保多維分析、查詢統(tǒng)計、數(shù)據(jù)挖掘等系統(tǒng),實現(xiàn)業(yè)務效能、終端行為分析、基金運行監(jiān)測、收支趨勢預測和調待政策大數(shù)據(jù)仿真等應用能力提升,不斷豐富社會保險一體化決策指揮場景。三是深化社保基金風險防控,完善社;孙L控系統(tǒng),建設職業(yè)年金監(jiān)管系統(tǒng),依托生產庫數(shù)據(jù),全面加強數(shù)據(jù)稽核和數(shù)據(jù)監(jiān)管能力;加快推進人社部金保工程二期基本社會保險基金監(jiān)管系統(tǒng)部署應用,提升信息化監(jiān)管能力;以工傷保險異地就醫(yī)直接結算項目為抓手,提升工傷保險醫(yī)療康復費用智能審核功能。四是建立健全人技結合的內控監(jiān)督機制。借鑒企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌“大管控”模式,完善充實全省人社一體化平臺社保經(jīng)辦服務部分并與稽核風控系統(tǒng)實時對接,將風控規(guī)則全面嵌入生產系統(tǒng),實現(xiàn)事前預警、事中管控、事后核查。全面加強社;痫L險防控,健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的風險防控體系。五是各地市依托人社數(shù)據(jù)回流庫,結合本地共享數(shù)據(jù)建立市級數(shù)據(jù)資源中心,奠定大數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析和應用的基礎,全面完成社保大數(shù)據(jù)治理行動和應用能力提升各項建設任務。(責任單位:社保中心、養(yǎng)老保險處、工傷保險處、失業(yè)保險處、社會保險基金監(jiān)管局、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (十一)實施人才人事數(shù)字化改革提升工程。建設全省事業(yè)單位人事管理“一件事”系統(tǒng),推動事業(yè)單位工資、人事、調配、社保等業(yè)務環(huán)節(jié)的一體化融合,實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期數(shù)字化管理。依托全省人社一體化公共服務平臺,擴展開發(fā)網(wǎng)上專技人員職稱申報評審管理系統(tǒng),建設省集中的專技人才和技能人才數(shù)據(jù)庫并動態(tài)更新,實現(xiàn)人才服務全領域全流程信息化全覆蓋。建立全省職業(yè)技能評價服務監(jiān)管平臺,實現(xiàn)職業(yè)技能評價全過程信息記錄和監(jiān)管預警。建設全省評先表彰管理系統(tǒng),建立先進表彰人群實名制數(shù)據(jù)庫和個人榮譽電子檔案。發(fā)展覆蓋職業(yè)生涯全過程的數(shù)字化職業(yè)技能培訓,動態(tài)感知市場需求,形成以社會保障卡為載體的終身職業(yè)培訓電子檔案。建立全省技工院校信息管理系統(tǒng),對接全國統(tǒng)一的技工教育數(shù)字資源服務平臺。建立健全全省人事考試考務與監(jiān)管系統(tǒng),建設全省人事考試現(xiàn)場視頻監(jiān)控系統(tǒng)并納入決策指揮平臺,實現(xiàn)人事考試非現(xiàn)場實時監(jiān)考。(責任單位:職業(yè)能力建設處、專業(yè)技術人員與職稱管理處、工資福利處、事業(yè)單位人事管理處、人事考試中心、就業(yè)培訓服務中心、職業(yè)技能鑒定中心、專家與留學人員服務中心、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (十二)以數(shù)字化助力構建和諧勞動關系。推進勞動維權便利化,依托一網(wǎng)通辦平臺和12333熱線,建立全省統(tǒng)一的人社領域群眾問題反映處置機制,匯聚部省政務平臺和12345熱線交辦問題,實現(xiàn)政策咨詢、業(yè)務求助、投訴舉報、問題信訪等情況的統(tǒng)一受理、分類處置、統(tǒng)一反饋。依托全省人社區(qū)塊鏈,匯聚人社統(tǒng)建、市場化運營、企業(yè)自建電子勞動合同平臺,實現(xiàn)就業(yè)服務、社會保險、用工備案、調解仲裁等多場景業(yè)務協(xié)同。推進“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”、智能仲裁庭建設應用。推進勞動關系協(xié)同治理,調解、仲裁、勞動保障監(jiān)察聯(lián)動處置,并與司法部門聯(lián)網(wǎng)對接,實現(xiàn)案件信息共享、查證事實互認。優(yōu)化提升全省農民工工資支付監(jiān)管預警平臺,增加記工管理和工資在線發(fā)放功能,將市建系統(tǒng)納入全省人社區(qū)塊鏈實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同和數(shù)據(jù)監(jiān)管,推進住建、交通、水利、行政審批等部門系統(tǒng)省級對接和信息共享,確保項目信息“應報盡報”、疑點數(shù)據(jù)“應查盡查”。探索開展遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、信息監(jiān)管等非現(xiàn)場監(jiān)管。探索歸集平臺企業(yè)用工信息,加強平臺企業(yè)勞動用工情況監(jiān)測。(責任單位:勞動關系處、勞動保障監(jiān)察局、調解仲裁與信訪工作處、農民工工作處、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    四、邁向智能化,健全人社服務數(shù)字化生態(tài)

    (十三)推進人力資源市場監(jiān)管和產業(yè)發(fā)展。共享市場監(jiān)管等部門信息,健全人力資源服務機構、勞務派遣單位、職業(yè)技能培訓和評價機構名錄庫,動態(tài)掌握機構經(jīng)營服務情況。健全違法查處機制,依托國家“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”系統(tǒng)多元數(shù)據(jù)匯聚功能,打擊造假、欺詐、侵權、騙取補助資金等行為。將人力資源服務、勞務派遣、職業(yè)技能培訓和評價機構重大違法違規(guī)案件納入信用記錄,共享至全國信用信息平臺和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。在確保數(shù)據(jù)安全的前提下,探索推動人社領域公共數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用,助力優(yōu)化營商環(huán)境。按需對接市場機構和平臺企業(yè)的社會數(shù)據(jù),促進人社領域公共數(shù)據(jù)和相關社會數(shù)據(jù)融合應用。支持人力資源服務產業(yè)園和相關人力資源服務機構共享使用人力資源市場供需信息,充分運用電子勞動合同、電子證照等服務資源,促進人力資源服務數(shù)字化轉型升級。探索與重點企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對接,打造“政企智聯(lián)”服務模式,實現(xiàn)相關人社業(yè)務的銜接辦理。(責任單位:人力資源流動管理處、職業(yè)能力建設處、勞動關系處、勞動保障監(jiān)察局、就業(yè)培訓服務中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (十四)持續(xù)提升人社政務服務標準化規(guī)范化便捷化水平。按照標準要求,在全省范圍內推行人社綜合柜員制業(yè)務模式,人社政務服務實現(xiàn)“一網(wǎng)辦”“一窗辦”“馬上辦”“打包辦”“全省辦”“就近辦”“自助辦”“主動辦”;以標準化為抓手,深入開展清理事項、精簡材料、壓縮時限、優(yōu)化流程、打包服務,持續(xù)推進全省人社領域行風建設;各級人社政務服務窗口均應實行“一門式”辦公,建立健全以人社基層平臺和社銀一體化網(wǎng)點為主的人社基層服務體系。深入推進人社更多關聯(lián)事項“智能聯(lián)辦”。以就業(yè)為牽引,持續(xù)推動業(yè)務整合、事項重組、崗責優(yōu)化。統(tǒng)一辦理就業(yè)失業(yè)登記、社保登記、勞動用工備案。聚焦個人全生命周期、單位用人全過程,深化人社領域關聯(lián)事項“一件事”打包辦;配合省政務部門推進新生兒出生、企業(yè)開辦、員工錄用、靈活就業(yè)、軍人退役、職工退休、公民身后等重要階段關聯(lián)事項的“一件事一次辦”。探索靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員就業(yè)、社保等相關業(yè)務聯(lián)辦。(責任單位:政務服務處、就業(yè)促進處、勞動關系處、社保中心、群體就業(yè)服務中心、群體創(chuàng)業(yè)服務中心、就業(yè)培訓服務中心、基層就業(yè)服務中心、事業(yè)單位人事服務中心、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (十五)推進人社一體化平臺信息化創(chuàng)新工程。按照部省總體規(guī)劃部署和技術測評結果,開展人社領域核心業(yè)務系統(tǒng)的測試驗證,積極探索、穩(wěn)妥推進安全可靠技術和產品應用,重點解決操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件、桌面終端等關鍵核心產品和普通設備的信息化創(chuàng)新,提高數(shù)字人社建設的自主可控水平;谛畔⒒瘎(chuàng)新工程,持續(xù)探索人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術在人社領域的業(yè)務創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新。建立相關領域的案件庫和案例庫,形成專家知識圖譜,基于大數(shù)據(jù)、人工智能等技術,輔助支持工傷認定、勞動能力鑒定、勞動爭議辦案、智能仲裁庭審。利用5G、視頻、區(qū)塊鏈、短視頻等技術,輔助遠程實現(xiàn)技能培訓監(jiān)管、工傷事故調查、勞動能力鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、檔案信息認定等業(yè)務。(責任單位:信息中心、規(guī)劃財務處、廳屬相關單位按職責分工負責)

    (十六)持續(xù)推進數(shù)據(jù)人社對外賦能。加強跨業(yè)務跨層級跨部門數(shù)據(jù)共享,持續(xù)擴大系統(tǒng)實時對接范圍,通過對接省政務共享平臺,實現(xiàn)與市場監(jiān)管、編辦、民政、公安、司法、衛(wèi)健、醫(yī)保、教育、鄉(xiāng)村振興、住建、交通、水利等部門的業(yè)務協(xié)同。深化人社領域跨層級跨部門共享應用,實現(xiàn)業(yè)務聯(lián)動、狀態(tài)聯(lián)查、服務聯(lián)通;诓渴杉壍娜松鐢(shù)據(jù)資源,依托全國一體化政務大數(shù)據(jù)體系,面向相關政府部門提供數(shù)據(jù)共享和比對服務,實現(xiàn)數(shù)據(jù)賦能。持續(xù)提升全省人社一體化公共服務平臺服務能力,推進跨平臺共享服務資源,提升掌上12333、電子社保卡移動端的智能化服務能力,實現(xiàn)服務賦能。構建社會保障持卡人數(shù)字空間,歸集整合持卡人信息,實現(xiàn)“一卡一人一檔”。提升社會保障卡社銀聯(lián)動服務水平,探索推進社會保障卡加載數(shù)字人民幣支付功能。(責任單位:政務服務處、信息中心、廳屬相關單位按職責分工負責)

    五、加強數(shù)字人社建設組織實施

    (十七)加強組織領導。各級人社部門要建立數(shù)字人社協(xié)調機制,將數(shù)字人社建設作為“一把手”工程,主要負責同志負責統(tǒng)籌協(xié)調,分管負責同志具體抓落實,綜合、業(yè)務、信息化等各部門全程參與。市級人社部門制定本地實施方案,梳理核心業(yè)務,細化指標體系,創(chuàng)新應用場景,開展數(shù)字應用,確保各項工作落到實處。

    (十八)強化資金保障。進一步健全信息化建設運維資金保障機制,積極爭取財政資金投入,將我省數(shù)字人社建設行動列入重點領域。要建立資金正常投入機制和分擔機制,確保資金投入與我省數(shù)字人社建設行動需求相匹配,支持數(shù)字人社建設行動主要任務中重點項目建設和實施,確保規(guī)劃落實落地。按照誰牽頭、誰負責的原則,以業(yè)務部門為主申請項目資金,信息化綜合管理部門提供規(guī)劃指導、項目跑辦、需求匯總、交付驗收等工作。

    (十九)強化工作保障。分層級組織人社干部數(shù)字化業(yè)務能力培訓,把數(shù)字素養(yǎng)納入業(yè)務技能練兵比武活動。持續(xù)加強作風建設。加強人社數(shù)字化專業(yè)隊伍建設,創(chuàng)新專業(yè)人才的引進培養(yǎng)交流使用機制,形成一支講政治、懂業(yè)務、精技術的復合型干部隊伍。結合人社部發(fā)布的數(shù)字人社參考應用場景,建立全省“揭榜領題”攻關機制,支持有條件的地市選擇部分場景先行探索實踐,適時總結推廣。加強對數(shù)字人社建設成果和創(chuàng)新實踐的宣傳報道,營造良好輿論氛圍。


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